未成年人能否在某某工作？

未成年人一般不能在台球室工作，这涉及童工问题。分析：根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，台球室作为经营性场所，若雇佣未成年人工作则构成使用童工，将面临法律处罚。此外，未成年人身心发育尚未成熟，不适合在台球室等娱乐场所工作。提醒：若发现台球室有未成年人工作的现象，且持续存在，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.行政监管：劳动监察部门可依法对台球室进行突击检查，核实是否存在雇佣童工行为。若查实，将依据法律规定对台球室进行罚款，并责令其改正。同时，对涉及的未成年人进行妥善安置，确保其不再从事劳动。2.民事救济：若未成年人因在台球室工作受到伤害，其法定代理人应收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，若判决雇主承担责任，雇主需支付赔偿金。3.预防与教育：为防止类似问题再次发生，应加强法律法规宣传，提高台球室经营者的法律意识。同时，学校、家庭和社会应共同关注未成年人的成长环境，确保其合法权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人在台球室工作的问题主要有两种方式：一是行政监管，即劳动监察部门对台球室进行执法检查，对违法雇佣童工的行为进行处罚；二是民事救济，若未成年人因工作受到伤害，其法定代理人可依法提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。选择方式：若目的是制止违法行为，保护未成年人权益，应选择行政监管方式；若已发生伤害事故，需寻求赔偿，则应选择民事救济方式。