公司辞退员工时，员工不能延迟一个月离开并要求工资。根据《劳动法》规定，公司应在解除劳动合同时一次性结清工资，不得拖欠。延迟离开无工资依据，且可能影响公司正常运营及员工个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退即离职。1.如公司辞退员工，应即刻办理离职手续并结清工资。2.若员工希望延迟离开，需与公司协商，但通常无法要求额外工资。3.若公司同意延迟，应明确延迟期间的待遇及责任，避免后续纠纷。4.无论如何，都应遵守《劳动法》规定，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工，常见处理方式是即时结清工资并离职。选择延迟离开需与公司协商，但通常无法律依据要求额外工资。建议按合同和法律规定执行，避免纠纷。
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