自动离职存在多重风险，需谨慎处理。依据《劳动合同法》等，自动离职可能导致工作中断、物品未交接，用人单位需承担持续用工风险，甚至面临赔偿。若处理不当，用人单位可能因员工意外或恶意诉讼而遭受损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职常见处理方式包括固定证据、发通知等。面对自动离职，用人单位应立即固定证据，如工作记录、物品清单等，并发出解除劳动合同通知，明确双方关系。选择处理方式时，需根据具体情况，确保合法合规，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职需谨慎。处理时，首先固定证据，如保存工作邮件、记录等；其次，发出书面通知，明确解除劳动关系；若员工提出异议，需及时沟通协商，必要时寻求法律援助。同时，完善内部管理制度，预防自动离职情况发生。
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